Зачастую увольнение с работы сопровождается массой вопросов о тех или иных нюансах. Одним из этих вопросов является вопрос о необходимости двухнедельной отработки после подачи заявления. Давайте разберем ситуации и причины, по которым работник может законным способом избежать отработки.
По общим правилам расторжения трудового договора работнику необходимо предупредить работодателя за 2 недели о своем намерении и, после этого, отработать их в установленном порядке. Но существует ряд случаев, когда работник может на законных основаниях Трудового Кодекса РФ избежать необходимости отрабатывать или провести это время вне своего рабочего места. Давайте рассмотрим эти случаи.
Вы не обязаны отрабатывать свое увольнение если являетесь пенсионером или студентом-очником
Общие причины увольнения, которые позволяют не отрабатывать двухнедельный срок:
Существует ряд причин, связанных с семейными обстоятельствами, которые в установленном ТК РФ порядке освобождают сотрудника от отработки:
Существующее трудовое законодательство позволяет сотруднику уйти во время отработки на больничный. Таким образом можно избежать обязанности по отработке.
У сотрудника есть возможность уведомить работодателя об увольнение находясь при этом в отпуске и провести, таким образом, отработку не выходя из него. Также имеется возможность зачесть в качестве отработки неучтенные дни отпуска.
Комментарии (1)