Зачастую увольнение с работы сопровождается массой вопросов о тех или иных нюансах. Одним из этих вопросов является вопрос о необходимости двухнедельной отработки после подачи заявления. Давайте разберем ситуации и причины, по которым работник может законным способом избежать отработки.
По общим правилам расторжения трудового договора работнику необходимо предупредить работодателя за 2 недели о своем намерении и, после этого, отработать их в установленном порядке. Но существует ряд случаев, когда работник может на законных основаниях Трудового Кодекса РФ избежать необходимости отрабатывать или провести это время вне своего рабочего места. Давайте рассмотрим эти случаи.
Вы не обязаны отрабатывать свое увольнение если являетесь пенсионером или студентом-очником
Увольнения по собственному желанию без отработки
Общие причины увольнения, которые позволяют не отрабатывать двухнедельный срок:
- Работник увольняется в связи с выходом на пенсию;
- Работник увольняется в связи с поступлением в учебное заведение;
- Работник увольняется в связи с переездом (необходимо предоставить документы подтверждающие это, например, билеты на самолет);
- Работник находился на испытательном сроке на момент увольнения;
- Срок трудового договора с работодателем меньше 2 месяцев;
- Сотрудник является сезонным работником;
- У работника имеется инвалидность;
- Работодатель нарушил трудовое право (задержка з/п, отказ в предоставлении отпуска и т.д.).
Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки
Существует ряд причин, связанных с семейными обстоятельствами, которые в установленном ТК РФ порядке освобождают сотрудника от отработки:
- По причине переезда одного из супругов на новое место работы/службы (необходима справка о переводе);
- По причине ухода за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
- По причине ухода за больным членом семьи или инвалидом (необходимо медицинское обоснование);
- По причине беременности;
- По причине наличия не менее трех несовершеннолетних детей.
Уход на больничный на период отработки
Существующее трудовое законодательство позволяет сотруднику уйти во время отработки на больничный. Таким образом можно избежать обязанности по отработке.
Увольнение без отработки в счет отпуска
У сотрудника есть возможность уведомить работодателя об увольнение находясь при этом в отпуске и провести, таким образом, отработку не выходя из него. Также имеется возможность зачесть в качестве отработки неучтенные дни отпуска.
Комментарии (1)